صندوق التفاح

مازال جيل الطيبين يتذكر هذا الدرس جيدا. إنه درس المطالعة للصف الخامس الإبتدائي والمعنون بصندوق التفاح. يتحدث هذا الدرس عن تفاحة فاسدة تركت في صندوق ولم تلبث إلا وقد أفسدت ما بالصندوق من تفاح.

الفساد البشري يختلف عن فساد التفاح في بعض شؤونه ويتشابه معه في بعضه الأخر. الفساد هو أحد أعراض متلازمة قصور القيم المجتمعية وهو شبيه بمرض نقص المناعة المكتسب. وهو نتيجة طبيعية وحتمية لقصور القيم المجتمعية. والفساد الإداري هو أحد أشكال هذا المرض المعدي.

عندما يتأخر أحدهم عن الدوام ولا يعترض طريقه أحد. سيجعل من التأخر عادة عند الموظفين الأخرين. حتى يصبح التأخر عن الدوام أمر طبيعي عند الجميع.
 حينما يتغيب أحدهم عن الدوام ودون أن يلفت نظره أحد. يصبح أمرا معتادا وسلوكا طبيعيا عند كل الناس.
 حينما يرتكب أحدهم أمرا مسيئا للأدب والدين والأخلاق ويخرج منه مثل الشعرة من العجين، تفسد عندها القيم المؤسسية وتصبح عديمة القيمة أصلا.
 عندما يعطى أحدهم ما لا يستحق يتولد إيمانا لدى الجميع بأن العمل الجاد لا يجلب للفرد شيئا.
 عندما يحرم أحدهم من ما يستحق، يتولد إيمانا عميقا لدى الجميع أن العمل بإجتهاد لا يأتي إلا بالفشل. فيعملون على إيجاد طرق تجعلهم يعملون فقط المطلوب وفي حدود نطاق الوقت، إن انقضى الوقت دون إنتهاء المهمة، ضربوا الباب ولم يلتفتوا لأحد.

من أمن العقوبة أساء الأدب. عندما يستثنى أحد من العقاب لن يسيء الأدب فحسب، بل سينقل المرض إلى بقية الفريق، أو الإدارة. الجميع سيعلم أنه أساء الأدب ولم يلتفت له أحد. وسيحاول بقية الفريق إساءة الأدب على درجات ومراحل حتى تصبح إساءة الأدب سلوك طبيعي متوقع.

يجب على المدير الفذ أن لا يتهاون أو يتسامح أو يتحمل إساءة الأدب من أي كان. يجب عليه أن يكون حازماً وصارماً. ويجب أن يتعامل مع المسيء وفقا للأنظمة والقوانيين حتى لا يتورط هو نفسه بممارسة إساءة الأدب. عندما يتأخر الموظف، لا بد من لفت نظره إلى هذه المخالفة كتابيا. وإن فعلها أخرى يجب أن يذكر كتابيا. وإن أعادها يجب أن ينذر كتابيا ثم أخرى ومن ثم يوقف عن العمل ومنها يقال من عمله. لماذا هذا الظلم. إنه إن ترك في بيئة العمل سينشر سقمه في أوساط الموظفين.

كلما إرتفعت درجة المخالفة من قبل الموظف لأنظمة المنشأة يجب أن ترتفع حدة العقوبة. إن ارتكب إحدى الإساءات المخلة بالثقافة المحلية، يجب أن يقال من عمله على الفور وبغض النظر عن أهمية وظيفته التي يشغلها. يمكن أن يتقاضى عن الموظف الجديد الذي لم يفهم معنى النظام بعد. لكن يجب أن تدون مخالفاته ويجب عليه وعلى رئيسه العمل على حلها ومنعها من الحدوث مرة أخرى.

الموظفين دائما ما يتبادلون الأخبار عن الإدراة التي يعملون بها وخصوصا أخبار رؤسائهم المباشرين والغير مباشرين، عادةً ما يفعلون ذلك في أوقات الإستراحة ويعتبرونها فاكهتهم الفضلى. ويعلمون كل شيء عن الإدراة بطريقة ما. فإن غضت الإدراة النظر عن إساءة ما، تأكدوا أنها سوف تنتشر في أوساط الموظفين بسرعة إنتشار النار في الهشيم.

ضيف الله الخالدي

ملخص عن نصائح:

الأستاذة: دفينا فريسكو

الأستاذ:فايز العنزي

الدكتورة: أميمة الجلاهمة

الأستاذة: إيفيلين ستريديم

قصور القيم

القصور القيمي عند الأفراد عبارة عن عجز في القدرة على الإلتزام الذاي أو المجتمعي. عندما تتدنى القيم المجتمعية، تتدنى القيم الفردية ويصبح الفرد عديم القيم أو في أدنى حالاته غير مبال في قصور القيم في مجتمعة.

 ربما ينظر المجتمع على أن الرشوة أمر لا غبار عليه، يصبح في نظر الفرد أمر لا بد منه ويقيم الفرد بناء على أخذه لرشوة من عدمها. فإن أخذها رضي عنه المجتمع، وإن رفض سيتهم بالرجعية والتخلف. وبالتالي تصبح الرشوة في نظر السواد الأعظم من الناس سنة كونية ماضية في البشرية وهي أمر لا بد منه في قضاء مصالح الناس.

أو ينظر لتوسط على أنه شفاعة مشروعة، فتصبح في نظر الفرد مطلب أساسي للحصول على الوظيفة أو المقاولة. وفي حالات متقدمة يصبح الفرد الذي ليس لديه واسطة كمن لا حسب له ولا نسب أو بمعنى أخر، ليس له داعي.

بقاء الأمم يعتمد إعتمادا كليا على بقاء قيمها، إن ذهبت القيم, ستلحق الأمة بها في اليوم التالي. وسيستخلف الله قوم أخرون يقدرون القيم.

نتذكر هنا أن القران الكريم وفي إستعراضه لحالات قصور القيم ونضوبها في تلك المجتمعات البائدة والتي قد آلت بهم إلى هباء، قد أسهب في هذا الموضوع ولا يسهب القران لمجرد الإطالة، بل هنالك سبب وجيه خلف هذه الإسهاب.

الفساد الإداري هو إحدى أهم أعراض قصور القيم ونضوبها. يأخذ الفساد الإداري أشكال عديدة. منها الرشوة والهدية والهبة وحتى الفزعة. ومنها سنعوه الله يرضى عليكم، أو هبو له مكافئة تشجيعية لجهده الذي لم يره أحد. أو رقوه للمرتبة التالية لمرتبته فأمره يهمنا كثيرا.

الموظفون لا يتكلمون أبدا. يصمتون ويسكتون، بل بعضهم لا يرى، لا يسمع، لا يتكلم. ويصبرون ويدعون الله في صلاتهم. ربما يدعون لأنفسهم بالصلاح أو لمنشأت التي يعملون بها بالتقدم. وربما غير ذلك. ليس لهم إلا الله يسألونه من فضله. ولا يلجئون لسلطات الرسمية مهما بلغ الألم.

ضيف الله الخالدي 

نقلا عن:  ساهر مهدي وبتصرف

بحث عن الفساد الإدراي

2014

http://www.nazaha.iq/en_default.asp

ادآب الإدارة

للإدارة ادآب لابد للإداري من التحلي بها ومنها:

1.       لا ترفع صوتك على موظفيك أو رؤسائك ففي الاولى فأنت متقطرس وفي الثانية فأنك ذا سلوك بحاجة لتصحيح.

2.       عامل الجميع بإحترام بالغ ولا تنكر حق أحد في أن يحترم فلو أنك إحترمت موظفيك وقدرتهم كانوا عيونك التي بها ترى وعقلك الذي به تخطط ويدك التي بها تنفذ. ولو أنك عاملت رؤسائك بما ينبغي كانوا هم الداعمين لمشروع إرتقائك الوظيفي القادم.

3.       حافظ على حدودك من الإختراق واحترم حدود الغير واحترم خصويات الأخرين وإستقلالياتهم.

4.       إستمع كثيرا وتحدث كثيرا ولكن إنتظر قليلا قبل كل إجابة ورددها في ذهنك وخذ مكان المستمع بينما تردد ما ستقول.

5.       حافظ على أسرار إدارتك و أسرار موظفيك وأسرار زملائك وأسرار رؤسائك ولا تفشي سر أحد لأحد.

6.       تجنب العنصرية العرقية والجنسية وأي شكل من أشكال العنصرية. وقف على مسافة واحدة من كل موظفيك.

7.       لا تكن دائما جالبا لسوء والمشاكل ، اشرح القرار لموظفيك واشرح أبعاد المشكلة لرؤسائك واقترح حلا أو حلولا لها.

ضيف الله الخالدي

نقلا عن دفينا فريسكو وبتصرف

تسميم الذات

يتعمد البعض تسميم ذاته رغبة في إصلاحها. فربما لم يكمل الفرد تعليمه ولم يحصل على وظيفة مرموقة فيلجأ إلى تعاطي المخدرات كتعويض لذلك النقص؛ فيسمم ذاته وربما يقضي عليها ولم ولن يعوض نقص التعليم لديه.

المشاكل التي يواجها الفرد يمكن حلها بدراسة المشكلة واقتراح الحلول وإختيار الحل الأنسب ومن ثم تطبيقه. لكن المخدرات ليست حلا بل مشكلة ومشكلة عويصة.

يظن المتعاطي حينما يتعاطى أنه قد ملك العالم بينما العالم يتقدم نحو الأمام مبتعدا عنه وتاركا له في هذا التخبط.

فإن كان لديك نقص ما في حياتك فاعلم أنك لست وحدك. أنا أيضا لدي نقص ونقص كبير. لكني ما زلت أعمل على تعويضه بالطرق الصحيحة، ما زلت أحاول إكمال تعليمي منذ عدة سنوات، لم أنتهي بعد؛ لكن لدي إصرار و عزيمة تكفي لإكمال هذا التعليم. الآن قد تجاوزت العقد الرابع من عمري وقد تردت صحتي قليلا ومازال حلمي هو الحلم ومازلت مصرا على تحقيقه مهما طال بي الزمن ومازلت مع المكافحين الباحثين عن حياة أفضل. لم أُهزم ولن أُهزم بل سأنتصر أو أموت دون ذلك.

الزمن في حالة تقدم دائم وليس لديه استعداد لينتظر احدا. فإما أن تلحق بالركب أو أن الركب مرتحل.

ضيف الله الخالدي